Не е тайна, че ИТ индустрията е една от най-бързо развиващите се в България. Все повече
чуждестранни компании местят целите си development екипи в София, докато само sales
отделите се помещават в офиси в САЩ, Канада, Великобритания, Германия и др. Причините за
това са много и разнообразни, но по-важен е ефектът, който имат върху пазара на труда у нас.
Големият брой отворени позиции в софтуерни компании, повишава търсенето на ИТ
специалисти и ако възможностите за работа изглеждат безкрайни, то броят на опитни
програмисти е далеч по-ограничен. Въпреки широкия спектър от социални придобивки и
всякакви благини, които компаниите предлагат, ИТ специалистите са склонни да сменят
работното си място сравнително често.

Ето и 5 причини защо:

1.Повечето софтуерни инженери получават по няколко предложения за работа всеки ден.
Достатъчно е само едно от тези предложения да е привлекателно и поднесено в точния
момент, за да доведе до това една компания да загуби ценен служител, а друга да
получи силна подкрепа за проекта си. В такива случаи вината не е нито в компанията,
нито в екипа, по-скоро поредица от малки ситуации, които водят до напрежение, стрес
и липса на мотивация. При тези обстоятелства може би най-доброто за всички ще е да
се разделите с добри препоръки и коректно изпълнени предизвестия.

2. Смяната на работното място обикновено е обвързана и с повишаване на финансовото
възнаграждение. За да привлекат специалисти, компаниите предлагат на потенциални
нови служители по-високи заплати от настоящите им. Най-често оставането на една и
съща позиция означава повишаване на годишното възнаграждение със средно 2%-5%,
докато сменянето на компании може да увеличи заплатата с 10%-50% (според
проучване на Forbes*).Разбира се има и изключения, но често практиката е такава. В
този ред на мисли – смяна на работното място изглежда като логична алтернатива.

3. Once you go freelance, you never look back!
За нас, ИТ рекрутърите, freelance програмистите са като Атлантида – цяла цивилизация,
потънала някъде дълбоко в частни проекти, почасово заплащане и безкраен home
office. Всички знаем за тях и чудесиите, които творят, но малцина са се върнали да
разкажат (и да си търсят постоянна работа).

4. ‘’Търся компания, в която да мога да се развивам.’’ Това е отговорът, който често
получавам от кандидати, когато се интересувам защо сменят работодателя си. Тук е

мястото да отбележа, че “развитие” е много общо понятие и всеки влага в него
различен смисъл, коeто е важно да се изясни в самото начало на търсене на работа. За
някои развитие означава вътрешни обучения, за други – възможност да станат тийм
лидери, мениджъри и тн. Последното например няма как да сe осъществи в компании с
т.нар flat structure.

5. Червено. По-червено. Най-червено.
Умението да различаваме цветове е еволюирало отчасти заради необходимостта да
преценяме кои плодове са узрели и кои не. Консумацията на узрели плодове
предизвиква поредица от положителни реакции в организма ни и затова с течение на
времето сме започнали да възприемаме червения цвят като все по-ярък. Забелязваме
го по-лесно от останалите и имаме склонност да го търсим сред другите. Съвсем
естествено е да се оглеждаме непрестанно за нови и нови възможности за развитие,
както и да държим под око пазара и индустрията, в която работим. Преди да се
хвърлим на следващата нова позиция обаче, може би е добре да преценим колко по-
ярко червено искаме да виждаме и ще ни понесе ли изобщо?

Кое прави Вашата компания най-доброто място за таланта и възможностите Ви?

nike air max 90 basketball