Как най-неподходящият по CV кандидат е най-добрият избор?
Написано от:
Росица Желязкова
Работейки като специалист по подбор все повече се убеждавам, че не винаги движеща сила при търсенето на нова работа е интелектът. В никакъв случай не казвам, че той не е важен, напротив безспорно интелигентността има значение. Едни са надарени с повече интелект и някои неща им се отдават повече, отколкото на други.
Наблюдавам как все повече интелигентни и дори гениални специалисти - изпитват трудности при намирането на нова работа. Дали това се дължи на пазара или е следствие от мотивацията и представянето на кандидата по време на интервюто му за работа или просто от липсата на достатъчно умения за изпълняване на трудовите задължения за конкретната предлагана от дадената компания позиция? От друга страна може да е лош ден, в който всичко върви наопаки и нищо не е както трябва, а късметът е безследно изчезнал.
Наскоро станах свидетел как двама кандидати се бореха за вакантна позиция и двамата бяха еднакво подходящи спрямо изискванията на компанията: първият изключителен професионалист с доста години опит. Врял и кипял в сферата на продажбите - покриващ изискванията на компанията почти на сто процента, с препоръки от бивш работодател за добра служба. Смятащ себе си за „Бог” в сферата, в която работи, искащ да смени работата си, просто така, тъй като вече няма какво ново да научи. Другият със сходен опит, но да кажем покриващ изискванията на седемдесет процента от профила на предлаганата позицията, пълен с енергия, жаден за нови знания и искащ да покорява нови върхове. Търси нови предизвикателства и вярва, че има още много какво да се научи в професионален план.
И сега изниква въпросът - кой от двамата спечели поста? Сигурно ще предположите първият с повечето опит и имащ какво да даде на компанията, хм, аз също заложих на него, но уви позицията зае по-неопитният и изпълнен с ентусиазъм кандидат. Много често хората със по-скромен опит, но изпълнени с желание за работа задминават и най-опитните си колеги.
Все повече хора изпитват трудност да изразят себе си, а именно какво желаят от конкретната работна позиция, какво очакват и какви цели имат. Искам работа, която да ми носи доходи, но какво точно ще правя и всъщност искам ли да го правя - остава въпрос без отговор.
Защото никой не иска да работи и да е обграден с хора без желание и живец, без да имат мечти, цели и да не знаят накъде отиват и къде искат да стигнат.
Ентусиазмът е ключът към успеха или това да си едно и/или няколко стъпала пред останалите. Смятам, че всеки истински професионалист трябва да работи с уверени и нахъсани колеги, които дори в мрачния, дъждовен понеделник - изпълнен с трудности да бъде вдъхновяван да продължава да се бори за целта, която си е поставил.
Надявам се все повече лидери да осъзнаят, че не винаги опитът е определящ за това колко успешен си, понякога на пръв поглед най-неподходящият по CV кандидат е най-добрият избор за компанията.
Работейки като специалист по подбор все повече се убеждавам, че не винаги движеща сила при търсенето на нова работа е интелектът. В никакъв случай не казвам, че той не е важен, напротив безспорно интелигентността има значение. Едни са надарени с повече интелект и някои неща им се отдават повече, отколкото на други.
Наблюдавам как все повече интелигентни и дори гениални специалисти - изпитват трудности при намирането на нова работа. Дали това се дължи на пазара или е следствие от мотивацията и представянето на кандидата по време на интервюто му за работа или просто от липсата на достатъчно умения за изпълняване на трудовите задължения за конкретната предлагана от дадената компания позиция? От друга страна може да е лош ден, в който всичко върви наопаки и нищо не е както трябва, а късметът е безследно изчезнал.
Наскоро станах свидетел как двама кандидати се бореха за вакантна позиция и двамата бяха еднакво подходящи спрямо изискванията на компанията: първият изключителен професионалист с доста години опит. Врял и кипял в сферата на продажбите - покриващ изискванията на компанията почти на сто процента, с препоръки от бивш работодател за добра служба. Смятащ себе си за „Бог” в сферата, в която работи, искащ да смени работата си, просто така, тъй като вече няма какво ново да научи. Другият със сходен опит, но да кажем покриващ изискванията на седемдесет процента от профила на предлаганата позицията, пълен с енергия, жаден за нови знания и искащ да покорява нови върхове. Търси нови предизвикателства и вярва, че има още много какво да се научи в професионален план.
И сега изниква въпросът - кой от двамата спечели поста? Сигурно ще предположите първият с повечето опит и имащ какво да даде на компанията, хм, аз също заложих на него, но уви позицията зае по-неопитният и изпълнен с ентусиазъм кандидат. Много често хората със по-скромен опит, но изпълнени с желание за работа задминават и най-опитните си колеги.
Все повече хора изпитват трудност да изразят себе си, а именно какво желаят от конкретната работна позиция, какво очакват и какви цели имат. Искам работа, която да ми носи доходи, но какво точно ще правя и всъщност искам ли да го правя - остава въпрос без отговор.
Защото никой не иска да работи и да е обграден с хора без желание и живец, без да имат мечти, цели и да не знаят накъде отиват и къде искат да стигнат.
Ентусиазмът е ключът към успеха или това да си едно и/или няколко стъпала пред останалите. Смятам, че всеки истински професионалист трябва да работи с уверени и нахъсани колеги, които дори в мрачния, дъждовен понеделник - изпълнен с трудности да бъде вдъхновяван да продължава да се бори за целта, която си е поставил.
Надявам се все повече лидери да осъзнаят, че не винаги опитът е определящ за това колко успешен си, понякога на пръв поглед най-неподходящият по CV кандидат е най-добрият избор за компанията.
Zoom Huarache 2K4 Kobe