„За каква компания предпочитате да работите – българска, чуждестранна с офис в България или чуждестранна без офиси в страната, при която единствената възможност за работа е изцяло дистанционно?“
Tова е въпрос, който рядко се задава на кандидатите, но отговорът му е от съществена важност за тях и би могъл да даде на интервюиращия важни насоки за характера и предпочитанията на човека, който стои пред тях.
В тази публикация ще ви представим предимствата и недостатъците, които всяка една от изброените възможности предоставя, за да можете по-лесно да направите своя кариерен избор.
Работа в българска компания
Работата в българска компания дава изключително много предимства.
На първо място, разбира се, е фактът, че можеш да говориш на майчиния си език, което дава свобода, която рядко осъзнаваме.
Освен липсата на езикова бариера, имаш възможност да общуваш с хора, които споделят твоята култура и национални ценности, а това от своя страна помага бързо да се напаснеш с колегите си и дори да станете приятели.
Имаш по-широко поле за изява и можеш да си комуникираш свободно с мениджърите – хората, от които зависи позицията и заплатата ти.
Много често при тези компании, обаче организацията не е на високо ниво. Този „работещ хаос“ може да е ефективен за известно време, но ако продължи по-дълго е възможно да доведе до повече стрес, напрежение и дори конфликти. Също така, за българските компании е характерно понякога да се залага на личните отношения шеф – подчинен, не толкова на професионалните – когато даден служител очаква по-високо възнаграждение, или решава да напусне организацията, това се приема като лично предателство срещу мениджърите. Също така, поради това, че българските компании се борят с доста чуждестранни такива за нови проекти и поръчки, опитвайки да са конкурентни и с цени, заплатите на служителите обикновено са по-ниски от следващите компании, които ще разгледаме. От друга страна, българските компании винаги ще оперират на местния пазар, т.е. има голяма доза сигурност за твоето работно място.
Работа в чуждестранна компания с офис в България
Работата в чуждестранна компания с офис в България има доста позитиви.
Голяма част от колегите ти са българи, което значи, че можете да общувате без езикова бариера, а при изпълнението на работата в повечето случаи процесите са много добре организирани, което дава усещане за сигурност и известна доза спокойствие. Заплатите са по-високи от тези в българските компании, а бонусите, тийбилдингите и социалните придобивки също не са за подценяване. Тук имаш възможност да видиш различни начини на работа и да комуникираш с хора от различни националности, които не само, че ще те запознаят с културата си, но и ще те научат на международни практики, до които няма да имаш възможност да се докоснеш в родна компания. Това е определен плюс, но си и има и своя минус, защото много пъти различните работни култури могат да доведат до конфликти или затруднена комуникация с колеги, които не са от твоята родна страна или националност.
Организацията тук е на високо ниво, но това поражда известно усещане за стерилност. Тук просто колкото и да си добър, винаги трябва да знаеш, че можеш да бъдеш заменен, а това със сигурност добавя доза стрес. От друга страна, ако компанията реши да затвори своя офис в страната, това се случва доста бързо и може да останете на улицата още на другия ден без работа.
Работа в чуждестранна компания без офис в България
Работа в чуждестранна компания, изцяло дистанционно от България – Не е ли това мечтата на всеки кандидат – заплата, която е 3 – 4 пъти над средната за същата длъжност в България, организация на високо ниво и възможност да общуваш с различни хора, разширявайки мирогледа си?
Всичко звучи страхотно, обаче тук идва моментът, в който идва едно „НО“.
Налага ти се да общуваш с хора, които имат коренно различна култура и ценности от теб, не можеш да използваш майчиния си език, дори когато говориш с колега за неща извън работните ти задължения, а фактът, че може би никога няма да видиш колегите си, дори и на тиймбилдинг, хич не е за подценяване. Също така, работата в такъв вид компания означава, че ти винаги може да бъдеш заменен от някого по-добър или такъв с по-ниски очаквания за заплащане.
Както сами виждате, всеки един вид работа има своите плюсове и минуси и нито един вариант не е по-добър от другия. Тайната е да разберете кой от тях работи най-добре за вас и с какво сте готови да направите компромис, за да получите това, от което наистина имате нужда.
„За каква компания предпочитате да работите – българска, чуждестранна с офис в България или чуждестранна без офиси в страната, при която единствената възможност за работа е изцяло дистанционно?“
Tова е въпрос, който рядко се задава на кандидатите, но отговорът му е от съществена важност за тях и би могъл да даде на интервюиращия важни насоки за характера и предпочитанията на човека, който стои пред тях.
В тази публикация ще ви представим предимствата и недостатъците, които всяка една от изброените възможности предоставя, за да можете по-лесно да направите своя кариерен избор.
Работа в българска компания
Работата в българска компания дава изключително много предимства.
На първо място, разбира се, е фактът, че можеш да говориш на майчиния си език, което дава свобода, която рядко осъзнаваме.
Освен липсата на езикова бариера, имаш възможност да общуваш с хора, които споделят твоята култура и национални ценности, а това от своя страна помага бързо да се напаснеш с колегите си и дори да станете приятели.
Имаш по-широко поле за изява и можеш да си комуникираш свободно с мениджърите – хората, от които зависи позицията и заплатата ти.
Много често при тези компании, обаче организацията не е на високо ниво. Този „работещ хаос“ може да е ефективен за известно време, но ако продължи по-дълго е възможно да доведе до повече стрес, напрежение и дори конфликти. Също така, за българските компании е характерно понякога да се залага на личните отношения шеф – подчинен, не толкова на професионалните – когато даден служител очаква по-високо възнаграждение, или решава да напусне организацията, това се приема като лично предателство срещу мениджърите. Също така, поради това, че българските компании се борят с доста чуждестранни такива за нови проекти и поръчки, опитвайки да са конкурентни и с цени, заплатите на служителите обикновено са по-ниски от следващите компании, които ще разгледаме. От друга страна, българските компании винаги ще оперират на местния пазар, т.е. има голяма доза сигурност за твоето работно място.
Работа в чуждестранна компания с офис в България
Работата в чуждестранна компания с офис в България има доста позитиви.
Голяма част от колегите ти са българи, което значи, че можете да общувате без езикова бариера, а при изпълнението на работата в повечето случаи процесите са много добре организирани, което дава усещане за сигурност и известна доза спокойствие. Заплатите са по-високи от тези в българските компании, а бонусите, тийбилдингите и социалните придобивки също не са за подценяване. Тук имаш възможност да видиш различни начини на работа и да комуникираш с хора от различни националности, които не само, че ще те запознаят с културата си, но и ще те научат на международни практики, до които няма да имаш възможност да се докоснеш в родна компания. Това е определен плюс, но си и има и своя минус, защото много пъти различните работни култури могат да доведат до конфликти или затруднена комуникация с колеги, които не са от твоята родна страна или националност.
Организацията тук е на високо ниво, но това поражда известно усещане за стерилност. Тук просто колкото и да си добър, винаги трябва да знаеш, че можеш да бъдеш заменен, а това със сигурност добавя доза стрес. От друга страна, ако компанията реши да затвори своя офис в страната, това се случва доста бързо и може да останете на улицата още на другия ден без работа.
Работа в чуждестранна компания без офис в България
Работа в чуждестранна компания, изцяло дистанционно от България – Не е ли това мечтата на всеки кандидат – заплата, която е 3 – 4 пъти над средната за същата длъжност в България, организация на високо ниво и възможност да общуваш с различни хора, разширявайки мирогледа си?
Всичко звучи страхотно, обаче тук идва моментът, в който идва едно „НО“.
Налага ти се да общуваш с хора, които имат коренно различна култура и ценности от теб, не можеш да използваш майчиния си език, дори когато говориш с колега за неща извън работните ти задължения, а фактът, че може би никога няма да видиш колегите си, дори и на тиймбилдинг, хич не е за подценяване. Също така, работата в такъв вид компания означава, че ти винаги може да бъдеш заменен от някого по-добър или такъв с по-ниски очаквания за заплащане.
Както сами виждате, всеки един вид работа има своите плюсове и минуси и нито един вариант не е по-добър от другия. Тайната е да разберете кой от тях работи най-добре за вас и с какво сте готови да направите компромис, за да получите това, от което наистина имате нужда.
А вие за каква компания предпочитате да работите?