В днешно време най-добрият начин да намерите работа е като работите с рекрутер или агенция за подбор на персонал. Те са хората, които познават най-добре пазара и имат достатъчно връзки, за да намерят най-добрата позиция за вас, да ви дадат съвети и да ви спестят много време и усилия.
Затова днес ще споделим с вас 5 съвета за работа със специалист по подбор, за да направим Вашето бъдещо преживяване още по-добро:
1. Кажете им какви точно позиции търсите
Да, те могат да видят вашия опит в CV-то, което сте им изпратили, но може да искате да направите промяна в кариерата си. Така че задължително ги уведомете! Те искат да ви помогнат да получите мечтаната работа, но за да направят това, те трябва да знаят вашите предпочитания. Затова бъдете конкретни.
2. Отговорете на всичките им въпроси
Не използвайте картата „Това е написано в моята автобиография“. Да, служителите могат да четат, но има толкова много информация, която не е посочена в автобиографията ви. Затова им дайте необходимите им подробности, за да могат да си свършат работата и да ви помогнат в процеса.
3. Вземете телефона си
Когато работите с рекрутъри, трябва да отговаряте на техните имейли и обаждания възможно най-скоро, защото те са вашата връзка с бъдещия ви работодател. Не ги пренебрегвайте. Отговорете възможно най-скоро, защото можете да пропуснете страхотни възможности, ако не го направите навреме.
4. Не се свързвайте с твърде много служители
Може да е изкушаващо, защото си мислите, че с колкото повече специалисти се свързвате, толкова повече позиции ви се предлагат... но това може да ви разсее, което означава, че дори може да забави процеса ви на търсене на работа. Нашият съвет е да работите с един или двама рекрутери за максимални резултати.
5. Бъдете учтиви
Не бъдете груби с рекрутерите само защото смятате, че техните съобщения в LinkedIn са досадни – тяхна работа е да ви дават информация за интересни позиции и компании. LinkedIn е най-използваният канал за набиране на персонал със 77% през 2018 г. В крайна сметка точно за това е тази мрежа.
Така че следващия път, когато получите съобщение от човек, който ви предлага страхотна нова работа, благодарете му за интереса към вашия профил, дори и да нямате интерес. Никога не знаете кога ще имате нужда от добър рекрутер.
Това са нашите съвети за работа с рекрутер. Има ли нещо, което сме пропуснали? Споделете вашето мнение в коментарите.
В днешно време най-добрият начин да намерите работа е като работите с рекрутер или агенция за подбор на персонал. Те са хората, които познават най-добре пазара и имат достатъчно връзки, за да намерят най-добрата позиция за вас, да ви дадат съвети и да ви спестят много време и усилия.
Затова днес ще споделим с вас 5 съвета за работа със специалист по подбор, за да направим Вашето бъдещо преживяване още по-добро:
1. Кажете им какви точно позиции търсите
Да, те могат да видят вашия опит в CV-то, което сте им изпратили, но може да искате да направите промяна в кариерата си. Така че задължително ги уведомете! Те искат да ви помогнат да получите мечтаната работа, но за да направят това, те трябва да знаят вашите предпочитания. Затова бъдете конкретни.
2. Отговорете на всичките им въпроси
Не използвайте картата „Това е написано в моята автобиография“. Да, служителите могат да четат, но има толкова много информация, която не е посочена в автобиографията ви. Затова им дайте необходимите им подробности, за да могат да си свършат работата и да ви помогнат в процеса.
3. Вземете телефона си
Когато работите с рекрутъри, трябва да отговаряте на техните имейли и обаждания възможно най-скоро, защото те са вашата връзка с бъдещия ви работодател. Не ги пренебрегвайте. Отговорете възможно най-скоро, защото можете да пропуснете страхотни възможности, ако не го направите навреме.
4. Не се свързвайте с твърде много служители
Може да е изкушаващо, защото си мислите, че с колкото повече специалисти се свързвате, толкова повече позиции ви се предлагат... но това може да ви разсее, което означава, че дори може да забави процеса ви на търсене на работа. Нашият съвет е да работите с един или двама рекрутери за максимални резултати.
5. Бъдете учтиви
Не бъдете груби с рекрутерите само защото смятате, че техните съобщения в LinkedIn са досадни – тяхна работа е да ви дават информация за интересни позиции и компании. LinkedIn е най-използваният канал за набиране на персонал със 77% през 2018 г. В крайна сметка точно за това е тази мрежа.
Така че следващия път, когато получите съобщение от човек, който ви предлага страхотна нова работа, благодарете му за интереса към вашия профил, дори и да нямате интерес. Никога не знаете кога ще имате нужда от добър рекрутер.
Това са нашите съвети за работа с рекрутер. Има ли нещо, което сме пропуснали? Споделете вашето мнение в коментарите.