Обикновено свързваме лятото със слънце, море, отпуски и забавления .... но често това може би се оказва едно от най-добрите времена, в които можем да се огледаме, какво предлага пазара за нашето кариерно развитие.

Лятото е предпоставка за чести отпуски и почивки на мениджъри и служители, за това нагласите на кандидатите са, че процесите са бавни и пренебрегват този период за да търсят следващата възможност.

Истината е, че макар и това да е факт, често в летният период и по-слабата активност, добрите кандидати се открояват още повече и биват забелязани, тъй като търсенето от страна на специалисти е намалено, а и конкуренцията е по-малка. Фирмите искат да запълнят отворените си позиции, за да могат в активните месеци Септември и Октомври да започнат с пълни екипи и работа по нови проекти.

Летните месеци са единствените, в които лидерите компании на пазара дават множество шансове и за джуниър специалистите, като предоставят стажове и предлагат работни позиции, като не търсят никакъв опит.

Бъдете търпеливи, макар и да е лято и мениджъмънт екипите да са извън офиса, процесите се завършват, за да могат да открият новите си колеги.