В ерата на социалните мрежи, всичко от ежедневието ни се случва онлайн. Това включва и разбира се търсенето на работа. Много рекрутъри използват LinkedIn, за да се свържат с квалифицирани кадри, които иначе трудно биха намерили случайно.
Днес ще ви споделим няколко съвета за подобряване на вашия LinkedIn профил, с които да блеснете пред следващия си работодател.
Интервюто за работа е важна стъпка от процеса на търсене на ново работно място, която не може да се избегне. Но пък може да се подготвим за нея по най-добрия начин. Интервюиращите задават различни въпроси с цел да научат повече за кандидатите, техните интереси, опит, мотивация и умения. В тази статия ще разгледаме 7 често задавани въпроси по време на интервю – какво целят и как да отговорим.
Търсенето на работа и ходенето на интервюта винаги е труден и стресиращ процес. В тази статия ще намерите 10 неща, които задължително трябва да направите по време на интервю, за да постигнете мечтаната си работа! Продължете да четете, за да научите как да овладеете процеса и да получите по-добри оферти.
Ето, че 2022г. е тук, а заедно с нея и работата, която ни чакаше след празниците. Пандемията също все още е факт и повечето от нас все още работим от вкъщи. Но как да останем мотивирани за работа, като това може да бъде наистина голямо предизвикателство?
В тази статия ще ви споделим няколко съвета, с които да увеличите продуктивността си по време на работа от вкъщи, които помагат и на нас.
Все по-трудно става откриването на опитни кадри в IT индустрията. Компаниите, освен чрез собствени канали, имат нужда от помощта и на агенции по подбор на персонал. И тук идват въпросите: Какво представляват тези агенции? Какви са функциите им? По какъв начин оказват помощ на самите кандидати?
Какво представляват Агенциите за подбор на персонал?
С времето телефонните интервюта стават все по-честа практика. На пръв поглед идеята за тях е удобна - един такъв разговор може да се проведе навсякъде, като дори не е нужно да мислим за това как изглеждаме. Тук езикът на тялото ни няма как да ни издаде и шансът да попаднем в неловка ситуация е много по-малък.
Всички сме се „срещали“ поне веднъж със стреса при кандидатстване за нова работа. Днес се сблъскваме с оферти от стотици компании, конкуренцията на пазара не спира да расте, а на нас ни остава да се чудим как точно да изпъкнем измежду всички останали.
Тук голяма роля играе нашето CV и как то е представено.
В тази статия, ние от BULWORK, ще ви дадем няколко съвета за това как да напишем успешно CV, което да впечатлява.
„За каква компания предпочитате да работите – българска, чуждестранна с офис в България или чуждестранна без офиси в страната, при която единствената възможност за работа е изцяло дистанционно?“
Tова е въпрос, който рядко се задава на кандидатите, но отговорът му е от съществена важност за тях и би могъл да даде на интервюиращия важни насоки за характера и предпочитанията на човека, който стои пред тях.
Длъжностната характеристика е тук, за да ви предостави информация за основните задължения и отговорности на ролята, за която кандидатствате.
Описанието на длъжността е първата и най-важна част от процеса по кандидатстване за работа, тъй като с правилната информация тя трябва да ви помогне да определите дали ролята отговаря на вашия набор от умения и дали това е нещо, което всъщност искате да направите.
Примамливо заплащане, работна среда в иновативен офис , работодатели мислещи “out of the box” – това са едни от примамливите характеристики на работните места в IT индустрията.
Много хора са привлечени от високоплатените позиции в сферата на информационните технологии, но дали кариерата която предлага сферата в дългосрочен план би ги задоволила? Какви качества трябва да притежава един IT специалист, за да изгради истински успешна кариера в сферата на информационните технологии и да се издигне в йерархията на една компания?
Съвременният свят ни предлага един доста динамичен пазар на труда. Конкуренцията за работните места става все по-голяма. В надпреварата към новото работно място успехът на интервюто е ключов етап за постигане на целите и желанието ни да открием нови възможности. Ако се подготвим наистина добре, то ще предизвикаме по-голямо доверие, ще внушим по-голяма сигурност и ще бъдем по-уверени в себе си. А така ще постигнем сигурен успех!
Не е тайна, че ИТ индустрията е една от най-бързо развиващите се в България. Все повече
чуждестранни компании местят целите си development екипи в София, докато само sales
отделите се помещават в офиси в САЩ, Канада, Великобритания, Германия и др. Причините за
това са много и разнообразни, но по-важен е ефектът, който имат върху пазара на труда у нас.
Големият брой отворени позиции в софтуерни компании, повишава търсенето на ИТ
специалисти и ако възможностите за работа изглеждат безкрайни, то броят на опитни
За никого не е тайна, че през последните няколко години равнището на безработица в
България е рекордно ниско. Така, при почти непрестанно разкриване на работни места, ние се
превърнахме от страна предлагаща работна ръка в страна търсеща постоянно квалифицирана
работна сила. Нещо повече, търсещите работа стават все по-взискателни и изискващи към
условията предлагани от работодателите. Така повишаването на доходите се превръща само в
един и то дори не най-важен принцип при вземане на решение за смяна на работното място.
Мотивацията е ключова при управлението на човешките ресурси в една организация, но в този ред на мисли - като поведението на основния, човешкия фактор, мотивацията е и основен фактор при всяко едно управление.
Все пак като начало нека отбележим, че мотивацията е обективен процес, а мотивирането е управленско въздействие върху мотивацията. За да разберем по-добре какво мотивира хората, ще разгледаме и основните модели, които показват какво мотивира работниците.
Когато стартираме търсенето на нова работа обикновено вниманието ни е фокусирано повече върху подготовката на CV, как да се представим добре на интервю за работа, какво да облечем по време на интервюто и т.н., но много по-рядко се обръща внимание на референциите (т.нар. препоръки), които може да предоставим на евентуалния бъдещ работодател.
През 2018 г. едни от най-големите и най-доверените марки страдат от нарушения на данните като някой от тях са Amazon и Facebook, Macy's и Kmart,, Aidas, Under Armour и Delta Airlines.
След като сме работили известно време в дадена компания и сме опознали процесите, целите, културата и други специфики, може да ни хрумнат различни идеи. Те могат да бъдат свързани с подобряването на работен процес, комуникация с клиенти, съществуващи или изцяло нови продукти и услуги, както и различни новости като създаване на подкаст, социална дейност и много други.
През 2018 година Microsoft започнаха да разпространяват нов вид приложения, които са достъпни за компютрите с Windows 10. Това са Progressive Web Apps (PWA) и представляват версии на уеб сайтовете, които могат да се отварят дори без да се осъществи връзка с интернет. Приложенията възпроизвеждат не само съдържанието от страниците, но също и Push Notifications на началния екран на устройството.
Много често, когато IT специалистите чуят думата recruiter, решават, че ще бъдат наспамени за поредната отворена позиция, от поредния служител на агенция за подбор или фирма. Превърна ли се recruitment-а в "лоша дума" и изгубили се истинският подбор на професионалисти?
Изследванията показват, че първото впечатление, което създавате в интервюиращия, се оформя по следния начин: 7% от казаното от вас, 38% от тона на гласа ви и 55% от езика на тялото. Така, че освен да се подготвите за въпросите, които вероятно ще ви зададат, е нужно да знаете, какви сигнали трябва да изпраща тялото ви.
Работейки като специалист по подбор все повече се убеждавам, че не винаги движеща сила при търсенето на нова работа е интелектът. В никакъв случай не казвам, че той не е важен, напротив безспорно интелигентността има значение. Едни са надарени с повече интелект и някои неща им се отдават повече, отколкото на други.
Преди да видим съвместими ли са думички като recruitment и agile и как можем да ги комбинираме, нека първо направим кратко въведение в тематиката с един non-IT прочит на Agile (гъвкавите) методологиите и техниките за управление на проекти.
Настася Гайдарска
10-съвета за успешен LinkedIn профил
В ерата на социалните мрежи, всичко от ежедневието ни се случва онлайн. Това включва и разбира се търсенето на работа. Много рекрутъри използват LinkedIn, за да се свържат с квалифицирани кадри, които иначе трудно биха намерили случайно.
Днес ще ви споделим няколко съвета за подобряване на вашия LinkedIn профил, с които да блеснете пред следващия си работодател.