Длъжностната характеристика е тук, за да ви предостави информация за основните задължения и отговорности на ролята, за която кандидатствате.
Описанието на длъжността е първата и най-важна част от процеса по кандидатстване за работа, тъй като с правилната информация тя трябва да ви помогне да определите дали ролята отговаря на вашия набор от умения и дали това е нещо, което всъщност искате да направите.
Примамливо заплащане, работна среда в иновативен офис , работодатели мислещи “out of the box” – това са едни от примамливите характеристики на работните места в IT индустрията.
Много хора са привлечени от високоплатените позиции в сферата на информационните технологии, но дали кариерата която предлага сферата в дългосрочен план би ги задоволила? Какви качества трябва да притежава един IT специалист, за да изгради истински успешна кариера в сферата на информационните технологии и да се издигне в йерархията на една компания?
Съвременният свят ни предлага един доста динамичен пазар на труда. Конкуренцията за работните места става все по-голяма. В надпреварата към новото работно място успехът на интервюто е ключов етап за постигане на целите и желанието ни да открием нови възможности. Ако се подготвим наистина добре, то ще предизвикаме по-голямо доверие, ще внушим по-голяма сигурност и ще бъдем по-уверени в себе си. А така ще постигнем сигурен успех!
Не е тайна, че ИТ индустрията е една от най-бързо развиващите се в България. Все повече
чуждестранни компании местят целите си development екипи в София, докато само sales
отделите се помещават в офиси в САЩ, Канада, Великобритания, Германия и др. Причините за
това са много и разнообразни, но по-важен е ефектът, който имат върху пазара на труда у нас.
Големият брой отворени позиции в софтуерни компании, повишава търсенето на ИТ
специалисти и ако възможностите за работа изглеждат безкрайни, то броят на опитни
За никого не е тайна, че през последните няколко години равнището на безработица в
България е рекордно ниско. Така, при почти непрестанно разкриване на работни места, ние се
превърнахме от страна предлагаща работна ръка в страна търсеща постоянно квалифицирана
работна сила. Нещо повече, търсещите работа стават все по-взискателни и изискващи към
условията предлагани от работодателите. Така повишаването на доходите се превръща само в
един и то дори не най-важен принцип при вземане на решение за смяна на работното място.
Мотивацията е ключова при управлението на човешките ресурси в една организация, но в този ред на мисли - като поведението на основния, човешкия фактор, мотивацията е и основен фактор при всяко едно управление.
Все пак като начало нека отбележим, че мотивацията е обективен процес, а мотивирането е управленско въздействие върху мотивацията. За да разберем по-добре какво мотивира хората, ще разгледаме и основните модели, които показват какво мотивира работниците.
Когато стартираме търсенето на нова работа обикновено вниманието ни е фокусирано повече върху подготовката на CV, как да се представим добре на интервю за работа, какво да облечем по време на интервюто и т.н., но много по-рядко се обръща внимание на референциите (т.нар. препоръки), които може да предоставим на евентуалния бъдещ работодател.
През 2018 г. едни от най-големите и най-доверените марки страдат от нарушения на данните като някой от тях са Amazon и Facebook, Macy's и Kmart,, Aidas, Under Armour и Delta Airlines.
След като сме работили известно време в дадена компания и сме опознали процесите, целите, културата и други специфики, може да ни хрумнат различни идеи. Те могат да бъдат свързани с подобряването на работен процес, комуникация с клиенти, съществуващи или изцяло нови продукти и услуги, както и различни новости като създаване на подкаст, социална дейност и много други.
През 2018 година Microsoft започнаха да разпространяват нов вид приложения, които са достъпни за компютрите с Windows 10. Това са Progressive Web Apps (PWA) и представляват версии на уеб сайтовете, които могат да се отварят дори без да се осъществи връзка с интернет. Приложенията възпроизвеждат не само съдържанието от страниците, но също и Push Notifications на началния екран на устройството.
Много често, когато IT специалистите чуят думата recruiter, решават, че ще бъдат наспамени за поредната отворена позиция, от поредния служител на агенция за подбор или фирма. Превърна ли се recruitment-а в "лоша дума" и изгубили се истинският подбор на професионалисти?
Изследванията показват, че първото впечатление, което създавате в интервюиращия, се оформя по следния начин: 7% от казаното от вас, 38% от тона на гласа ви и 55% от езика на тялото. Така, че освен да се подготвите за въпросите, които вероятно ще ви зададат, е нужно да знаете, какви сигнали трябва да изпраща тялото ви.
Работейки като специалист по подбор все повече се убеждавам, че не винаги движеща сила при търсенето на нова работа е интелектът. В никакъв случай не казвам, че той не е важен, напротив безспорно интелигентността има значение. Едни са надарени с повече интелект и някои неща им се отдават повече, отколкото на други.
Преди да видим съвместими ли са думички като recruitment и agile и как можем да ги комбинираме, нека първо направим кратко въведение в тематиката с един non-IT прочит на Agile (гъвкавите) методологиите и техниките за управление на проекти.
Гергана Панчева
Лесни стъпки "Как да анализирамe описанието на обява за работа в ИТ сектора"
Длъжностната характеристика е тук, за да ви предостави информация за основните задължения и отговорности на ролята, за която кандидатствате.
Описанието на длъжността е първата и най-важна част от процеса по кандидатстване за работа, тъй като с правилната информация тя трябва да ви помогне да определите дали ролята отговаря на вашия набор от умения и дали това е нещо, което всъщност искате да направите.